滨州DHL快递-滨州DHL快递网点-DHL快递电话
1、佐川快递每天一趟航班，每天下午16：00截止收货，周末只收货不走货。
2、一般快递，广州/深圳起飞。9:00的航班，14：00到日本，时效快，方便可靠。
3、21KG以上大量货物发经济快递，无首续重，经澳门、台湾中转，时效4-5个工作日，价格更优惠；支持运费到付和关税预付等特殊服务。（佐川单号为0103 开头，全称无换单）
4、代理DHL、FEDEX,EMS,UPS,TNT,珠三角到220个快递服务，美国文件（DOC）仓库收 130元，日本90元，欧洲130元。东南亚等国家DOC快递费120 元。
5、裕丰物流港澳专线ATA报关和运输服务更加优势。欢迎咨询。
客户询价请提供以下资料：
1、货物准确品名、包装方式、货物价值；
2、货物件数、重量、长宽高尺寸，如不清楚可预估；
3、需要次日达的货物请提供日本邮编单独确认是否在派送范围之内；。
是公司创造价值一步追求卓越的奋斗目标。
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中外运-敦豪（DHL）快件有限公司是对外贸易运输集团总公司和敦豪快递公司联合成立的快递公司。在调整过程中，为了选拔而且适合公司文化背景的人才，DHL采用了一些先进的管理理念和人员甄选技术，其中基于胜任力的人员选拔方案是其中的一种主要的选拔方式，力图做到人职匹配。 首先，DHL根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任力模型。胜任力（Competency）是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系，是个体的态度、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征，是将某一工作（或组织、文化）中表现者和表现一般者区分开来的基础。在建立岗位胜任力模型时，DHL分成两步进行：步，以岗位说明书和咨询公司HAY 为其量身订做的职位评估系统（KH/PS/AC—8要素）为主要依据，参考原有胜任素质，归纳总结岗位关键胜任要素，形成岗位胜任力模型框架；第二步，通过管理访谈、管理层研讨，对模型框架做有针对性的调整和修正，并细化胜任特质的典型行为；在初步的胜任力模型基础上，形成评估要素列表，制订评估框架并选择、组合评估方法，从而建立起完整的胜任力模型。 其次，根据胜任力模型评估各个岗位应该具备的能力。通过外部专家、内部管理人员以及需评价岗位的直接上司、在岗人员及其下属共同对对该岗位所需要的胜任力水平做出评估，同时，参考同类组织对相应岗位的要求，建立DHL所有岗位的胜任力标准。
